Vous êtes une entreprise, une école, une institution ou une association ?
Faire un bilan de compétences émotionnelles d’un ou de plusieurs collaborateurs (salariés, managers…) avec nos outils de mesure du QE dans le cadre d’un processus de formation, de recrutement, de mobilité, de plan de succession…
Jauger le « climat émotionnel » de mon entreprise.
Développer les compétences émotionnelles de mes collaborateurs pour améliorer l’« empreinte émotionnelle » et la performance de mon entreprise.
Pourquoi une démarche collective autour de l’intelligence émotionnelle ?
Un climat émotionnellement porteur favorise la fluidité et l’agilité relationnelle
Le climat émotionnel d’une organisation est primordial. Il garantit la performance, la rétention et l’attraction des talents, et le bien-être des salariés. Un climat émotionnellement porteur favorise la fluidité et l’agilité relationnelle entre les différents acteurs. Un bon climat est le ciment de l’action collaborative, il maintient un haut niveau de performance durable.
